上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」，有些夥伴說要更細節的操作步驟，這邊來提供給大家。

求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruiter 目光的履歷，這往往是進入下一階段的關鍵。正如前面提到的，從量化求職的角度來看，一份能拿到正面回應的履歷就是「好」履歷。本篇將重點介紹兩個實戰技法——「造樣造句」和「量化成就」，幫助你具體操作，提升履歷的正面回應率。

ATS 系統與其運作邏輯

在進入具體技巧之前，先來了解一下 ATS（Applicant Tracking System，申請者追蹤系統）的運作方式。ATS 是許多公司用來管理求職者資料的軟體，它可以自動篩選、排序和管理大量的履歷。ATS 通常會根據關鍵字、技能和經驗等因素，來篩選出最符合職缺要求的候選人。

ATS 的運作方式

• 關鍵字篩選：ATS 會掃描你的履歷，尋找與職缺敘述（JD）中的關鍵字匹配的部分。如果你的履歷包含了足夠多的關鍵字，系統就會認為你的資格與職缺相符，將你的履歷推薦給 Recruiter。

• 排名打分：某些 ATS 系統會對履歷進行打分，根據關鍵字的匹配度、出現頻率和位置，給予每份履歷一個分數。Recruiter 會優先查看高分的履歷。

• 自動淘汰：如果你的履歷中缺少關鍵的技能或經驗，ATS 可能會自動將你的履歷淘汰，Recruiter 甚至不會看到你的申請。

ATS 的限制

• 語意理解有限：大多數 ATS 無法理解複雜的語言或同義詞。它們主要依賴關鍵字的直接匹配，因此，如果你沒有使用與 JD 完全一致的詞彙，可能會被系統忽略。

• 格式要求嚴格：ATS 對於履歷的格式有一定要求，過於複雜的排版、表格或圖片可能導致系統無法正確解析你的履歷內容。

簡單來說，建議履歷用最簡單、無聊的版本也沒關係。於複雜的格式或圖片可能會導致系統無法正確讀取你的履歷。

對應為什麼「造樣造句」有效？

• 提高關鍵字匹配度：直接使用 JD 中的關鍵字，能確保你的履歷在 ATS 中獲得較高的匹配度。
• 減少被篩選掉的風險：避免使用過於創新的表達方式，確保 ATS 能夠正確理解你的技能和經驗。
• 增加 Recruiter 的好感：Recruiter 在閱讀履歷時，也更容易注意到與 JD 相符的關鍵字，提升你進入下一輪的機會。

高回應率履歷的實戰技法

造樣造句

「造樣造句」是一個強化履歷針對性的簡單但有效的技巧。核心原理是：使用職缺敘述（JD）中的關鍵字和句型，來編寫你的履歷。這不僅能幫助你通過 ATS 系統的篩選，還能讓 Recruiter 迅速理解你的技能與該職位的匹配程度。

實作步驟

以下我們同樣以這份媒體業職缺（非業配）作為舉例。上次有提到它的 JD。

1. 分析職缺敘述：首先，將職缺的 JD 複製到文件中，分別標記出「基本條件」和「偏好條件」。

基本條件有

* 4 年以上構建可擴展 Web 應用的經驗
* 熟悉 Python、Git、MongoDB、Redis
* 深入了解 Flask 和/或 Celery 加分
* 優秀的分析和溝通能力
* 對 HTTP 和相關技術以及 API 開發有深刻理解
* 有在 Google Cloud 上開發的經驗
* 熟悉各種架構風格

加分項：

* 曾經使用或實現 real-time API
* 有 cluster environments 和/或 containers 的工作經驗，例如 Kubernetes、Docker

2. 識別關鍵字：在 JD 中找出關鍵的技能和經驗描述。例如，「4 年以上 API 開發經驗」、「熟悉 GCP」這樣的要求。這些就是你需要在履歷中強調的關鍵點。

3. 使用關鍵字修改履歷：將 JD 中的關鍵字融入你的履歷中。例如，如果 JD 要求「熟悉 API 開發」，你可以在履歷中寫「在 XXX 專案中開發並維護多個 RESTful API，並應用於高流量環境中」。這樣的描述不僅對應 JD，還能量化你的成就。這步驟先不要怕寫的這步驟先不要怕寫的一樣或很陽春，這步驟叫做「造樣造句」的目的就是讓你可以「先求有，再求好」。

如果目的只是要通過 ATS 的話，上述會非常夠。但要進入 Recruiter 的法眼，你還需要進一步的「量化成就」。

4. LLM（語言模型）協助：如果你不確定如何重新表述，可以使用像 ChatGPT 來幫助你。你可以請它幫你根據 JD 改寫履歷中的特定段落，確保是 ATS-friendly 的。

善用「結果導向法」來量化成就

將你的成就量化，可以讓 Recruiter 更直觀地了解你的影響力和能力。這邊我建議使用結果導向法（Result-Oriented Approach）。

結果導向法是一種在履歷中強調你所取得的成果和成就的寫作方式，特別注重可量化的成就，以突出你的價值和對組織的貢獻。與僅僅描述職責和任務不同，結果導向法強調你如何為過去的雇主或項目帶來實際的、可衡量的結果。

核心特點：

• 強調成果： 不僅列出你做了什麼，更要強調你取得了什麼成就（影響）。
• 量化成就： 使用數據、百分比、金額等具體數字來量化你的成果，才能更加具體和可信度。
• 突出影響力： 說明你的行動如何對團隊、部門或整個組織產生正面的影響。
• 相關性： 確保你的成就與申請的職位或行業相關，展示你如何為未來的雇主帶來價值。

結果導向法的技巧：

• 使用強有力的動詞： 使用如「增加」、「降低」、「提升」、「優化」等動詞，突出你的影響。
• 提供具體數據： 例如，「將銷售額提高了20%」、「處理了 1M 的請求」、「使客戶滿意度提升至95%」。當然有時數字可以馬賽克（像是 13% 可以說超過 5%），可以說不方便提供（但確實會降低回應率）。
• 強調結果： 聚焦於你行動的最終成果，而非僅僅描述過程。

舉例

排序

另外一個很重要的點是「排序」，一個是對應職缺需求的排序，另一個是自身「履歷」的排序。通常來說，寫在越前面的表示越重要，這是大方向，至於要不要遵守則會看你履歷的故事怎麼說。但建議對你來說，越重要的「經歷」就需要放在越前面。

小結

在求職過程中，履歷的重點是清楚回應公司需求，並展示你的技能和經歷如何滿足這些需求。透過「造樣造句」和「量化成就」兩個技法，你可以更有策略地編寫履歷，確保你能通過系統和 Recruiter 的雙重篩選，並提升正面回應率。

不論是根據 JD 修改關鍵字，還是對成就進行量化，這些實戰技巧都能幫助你更好地針對每一個職缺進行量身打造，讓你的履歷脫穎而出。這兩個方式都需要經過練習，但熟能生巧，大概在二十篇履歷後你會更深入抓到訣竅。如果你還有問題，歡迎進入 Facebook 交流群，可匿名分享你的狀態。

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通關密語：量化求職